POLITICA DE TRABAJO Y DERECHOS HUMANOS
PINTURAS FIERRO S.L.
1. Propósito
El propósito de esta política es el de establecer por escrito el compromiso de Pinturas FIERRO, S.L. a respetar y promover condiciones laborales justas y derechos humanos para todos los empleados. Esta política está alineada con los estándares internacionales de derechos humanos y las leyes laborales para asegurar un entorno de trabajo seguro, saludable y respetuoso.
2. Alcance
Esta política se aplica a todos los empleados, contratistas y socios comerciales de Pinturas FIERRO, S.L., sin importar su ubicación.
3. Compromiso con los Derechos Humanos
Pinturas FIERRO, S.L. se compromete a respetar y promover los derechos humanos tal como los define la Declaración Universal de Derechos Humanos y las convenciones fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Reconocemos nuestra responsabilidad de asegurar que nuestras operaciones no infrinjan los derechos humanos de nuestros empleados ni de otras personas afectadas por nuestras actividades empresariales.
4. Condiciones Laborales
4.1 Salud y Seguridad
- Asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable que cumpla con todas las regulaciones de salud y seguridad aplicables.
- Proveer la formación y los recursos necesarios para que los empleados realicen sus tareas de manera segura.
- Evaluar y mitigar regularmente los riesgos asociados con peligros en el lugar de trabajo.
4.2 Compensación Justa
- Proveer salarios justos que cumplan o superen los estándares legales de salario mínimo.
- Asegurar que la compensación para todos los empleados sea justa y refleje sus habilidades, experiencia y responsabilidades laborales.
- Adherirse a todas las leyes aplicables respecto a horas de trabajo, horas extras y beneficios.
4.3 No Discriminación e Igualdad de Oportunidades
- Prohibir la discriminación basada en raza, color, género, edad, religión, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual o cualquier otra característica protegida.
- Promover una cultura de inclusión y diversidad dentro del lugar de trabajo.
- Asegurar igualdad de oportunidades para el empleo, la formación y el avance profesional.
4.4 Libertad de Asociación y Negociación Colectiva
- Respetar el derecho de los empleados a asociarse libremente, unirse a sindicatos y participar en la negociación colectiva.
- Fomentar un diálogo abierto y cooperativo entre la dirección y los empleados.
4.5 Acoso y Abuso
- Mantener una política de tolerancia cero hacia cualquier forma de acoso, abuso o violencia en el lugar de trabajo.
- Proveer mecanismos para que los empleados reporten incidentes de acoso o abuso sin temor a represalias.
- Asegurar una investigación y resolución apropiada y oportuna de las quejas.
5. Trabajo Infantil y Trabajo Forzoso
- Prohibir el uso de trabajo infantil y asegurar el cumplimiento de todas las leyes relevantes sobre trabajo infantil.
- Prohibir todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, incluyendo la trata de personas.
- Realizar la debida diligencia para asegurar que nuestra cadena de suministro esté libre de trabajo infantil y trabajo forzoso.
6. Responsabilidad Ambiental
- Comprometerse con prácticas sostenibles y minimizar el impacto ambiental de nuestras operaciones.
- Promover el uso responsable de los recursos y la reducción de residuos y emisiones.
7. Implementación y Monitoreo
- Comunicar esta política a todos los empleados, contratistas y socios comerciales.
- Revisar y actualizar regularmente esta política para asegurar su efectividad y alineación con los estándares legales y éticos.
- Realizar auditorías y evaluaciones regulares para asegurar el cumplimiento de esta política.
- Proveer formación y recursos a los empleados para entender e implementar esta política.
8. Reporte y Cumplimiento
- Animar a los empleados a reportar cualquier violación de esta política a través de los canales de reporte establecidos.
- Proteger a los denunciantes y asegurar que no haya represalias contra aquellos que reporten preocupaciones de buena fe.
- Tomar acciones disciplinarias apropiadas contra individuos que violen esta política.
9. Conclusión
Pinturas FIERRO, S.L. se dedica a mantener un lugar de trabajo que respete y promueva los derechos y la dignidad de todas las personas. Al adherirnos a esta política, buscamos crear un entorno de trabajo positivo y productivo que beneficie a nuestros empleados, nuestra empresa y nuestra comunidad.
Aprobado por
Ataulfo Fierro González
CEO
Pinturas FIERRO, S.L.
- Marzo 2023 -